2025-12-03 11:21 发布于：湖南省 新浪财经
日前，据新浪和澎湃新闻等多家媒体报道，字节跳动大模型团队（Seed）研究员任某某已于11月11日离职，原因是“因多次泄密被开除”。
近年来科技公司因泄密被通报的情况似乎不鲜见。
几个月前，小米公司中国区市场部总经理王腾因为泄密被开除。
此前，也有其他科技大厂传出过类似通报。
据悉，研究员任某某是知乎优秀答主，拥有超过8.6万粉丝，其分享内容涵盖协作机械臂、灵巧手、执行器和人形机器人等多个热门领域。
他在知乎的个人简介显示，2015年毕业于浙江大学机电工程专业，后赴意大利理工学院深造，于2019年获得机器人学博士学位。
2020年至2021年，任某某在珞石机器人担任机电工程师，2021年至2023年就职于小米公司，担任高级研发工程师。
2023年，他加入字节跳动的Seed团队，专注于机器人系统集成等前沿技术的研究。
今年7月，任某某曾公开表示深度参与了字节跳动Seed团队提出的GR-3项目，并详细阐述了该项目的原理。
GR-3是字节跳动Seed团队提出的全新Vision-Language-Action Model（VLA）模型，具备强大的泛化能力，能够理解抽象指令并执行复杂任务，如餐桌整理、挂衣服等柔性物体操作，被视为迈向通用机器人“大脑”的重要一步。
值得注意的是，今年9月，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年3号通报，披露了二季度员工违规处理情况。
通报显示，共有100名员工因触犯公司红线被辞退。
在“违反信息安全制度”的案例中，有10名员工因违规参与外部付费访谈，泄露公司保密信息，受到了公司的处罚。
字节跳动在通报中特别提醒员工，要警惕外部咨询公司以“专家访谈”“行业研究”等名义发起的有偿访谈邀约，避免泄露公司机密。
泄密似乎在近段时间成为大厂违纪的高频事由。
为什么大厂泄密事件频出？
从商业角度看，科技公司哪些信息最容易成为“泄密”目标？
这类信息对公司的价值有多大？
员工接受外部咨询机构付费访谈，在科技行业里是否普遍？
作为科技企业的员工，应该如何平衡保密和行业交流，做到不踩红线？
行业内不同相关方的技术交流是一直存在的，公司应该如何做好开放和信息保密的平衡？
对此，时代周报记者冯恋阁和书乐进行了一番交流，本猴以为:
大厂的剧透营销，加大了当下的泄密漏洞。
中国互联网大厂虽然大，但却也年轻，内部的许多制度并没有完全理顺，或还停留在纸面.
许多大厂中高层往往还喜欢通过“剧透”的方式为自己和公司刷存在感，这也是互联网大厂“内部信外发”文化带来的营销隐患。
这让其员工的保密意识一直不强，而把泄密当做剧透。
其实，互联网大厂真正最容易泄密的是一些新品、新战略的“形状”或“思路”。
看似剧透，但可能让友商很容易推算出其下一个攻击点和可能的商业爆点。
尽管表面看来，互联网大厂真正的秘密在于代码、算法和数据，这些反而不容易泄露。
但一旦进入稳步推进状态下，大厂内部讨论和定向的计划，才是外界更为关注、友商更为担忧的核心机密。
当然，也不要把泄密风险看的过于严重。
互联网大厂员工可以进行行业交流，但其交流内容不应涉及公司尚未公开的产品、技术方向或战略布局，甚至是一些看似不起眼的参数。
当然，受命于公司，主动对外剧透一些公司审定的内容，作为营销，则无任何问题。
对于大厂来说，则预防泄密需要从内部机制着手狠抓落实。
例如做好员工培训，明确可交流内容的边界，标注各种可能引发泄密的行为，并将国外大厂的相关案例作为镜鉴。
毕竟国外互联网大厂运行时间足够久，让他们可能出现的泄密问题几乎包括了各种可能，其管理制度也逐步因为事故而完善。
这些都可以通过内部警示教育和案例分析，得到更快更深入的贯彻。
作者 张书乐，人民网、人民邮电报专栏作者，中经传媒智库专家，资深产业评论人