2019-08-12 来源：跨境电商赢商荟
新招了一个亚马逊运营，女，入职第一天，上了半天班，中午就不告而别了。关键的是，不仅带走了公司发的《五项管理》笔记本，在同事检查电脑时发现，这女的利用半天时间，把电脑上很多关键的文件都打包拷走了！
同事尝试打电话联系，不接，发短信，不回，再联系上午填写的入职登记表中的紧急联系人电话，才发觉居然留的母亲的联系电话也是空号！
一切都昭示着一个结果：要么遇到了骗子，要么遇到了SB。如果是一个正常在公司供职的员工，利用公司的疏忽盗走公司的重要文件，如果公司没有系统性的监测机制，也许并不会被发现，但对于入职半天就干出这样的事情，那结论只有一个：盗窃和商业间谍了。
果断报警，同时给该女的发短信提醒：
第一，回公司归还所有资料和物品，并作出解释；
第二，报警处理，其行为已经触及法律；
第三，如果没有得到回应，将会公布其个人所有资料，所有后果将由其自行承担。
估计该女的怎么也没想到，虽然我们办公室没有安装监控，但楼道里却有一路的监控，虽然我们没有刻意拍下其照片，但楼道里的照片也足以让她作为骗子的形象清晰的呈现在大众面前。
报警后，经过警方的联系，该女的终于在派出所露面了。
抱着饶恕的态度，我们没有过度的追究责任，在警方的调解下，那女的灰溜溜的写下保证书，并被民警带去采集了个人信息。
且不谈这种人如何可恨可恶，但我想说的是，有时候，看似一个微小的举动，距离触及法律红线也就一步之遥。
随后就这件事发了朋友圈，很多朋友都痛恨并建议对于这种人就应该坚决举证并将其判刑才好，但毕竟我们已经做出了饶恕，同意她写下保证书，放她一马，无论其是否能够由此经历能够学会一课，以后做人做事不欺骗不欺诈，但对我来说，更多的思考是，在以后招人的过程中，该如何规避类似情况再发生。
首先，我们的入职前审查显然是宽松的，仅仅局限于笔试面试中对面试者的印象，缺少对其做入职前的尽职调查，这是需要以后招人过程中加强的；
其次，虽然在入职时新员工都会填写员工入职登记表，但对于填写的内容，我们并没有做核实，这次的遭遇也提醒我们，以后所有相关信息都应该确认和核实，以免被居心不良的人所利用；
其三，对于任何人，信任是需要的，但值得信任是更重要的，所以，对于一个团队来说，在员工入职时，非常有必要签下一份诚信承诺书和保密协议，用以规范和约束员工在工作上的不当行为，这种做法不是因为不信任，而是为了避免没有规矩下的放肆行为，既是对公司财产的保护，同时也是对员工的保护，毕竟这些年职务上的犯罪导致锒铛入狱的不在少数，即便跨境电商圈，这类被拘留被判刑的事件也时有发生。
有朋友询问，为什么不追究到底将其绳之以法呢？我的回复是，如果真的如此，哪怕只是举证将其拘留十天，其结果也可能成为一个人终身的烙印，甚至等于毁了她本来有机会拥有的大好前程，何必呢，得饶人处且饶人，再说，很多时候，人与人之间，无非是擦肩而过，一个简短的交集，虽然她的所作所为触犯了我们，但擦肩而过之后，也许就再也不会有交集了，所以，能放过的，就放过吧。