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警惕!别让你的商业秘密“无意间”就泄露了

原创:商密卫士

        商业秘密是企业的无形资产,体现了企业的核心竞争力。一旦企业的商业秘密被泄露,将对企业的安全和利益造成难以预估的重大损失,因此商业秘密保护已经日渐被企业管理者所重视。然而商业秘密泄密案件依然频发,除了竞争对手有意而为之外,也有很多是由于企业只重视物理保密措施,而忽视了对员工的保密教育,造成员工保密意识不强,在无意中泄露的。

        案例一
        小美在某通讯公司从事智能手机的研发工作,公司在劳动合同中约定:一旦泄露公司核心机密,公司有权解除劳动关系并要求赔偿。小美爱玩微博,一天她将实验室自拍照片发至微博,照片背景中有一款公司新研发的智能手机机型。照片被大量转发,导致该款机型提前曝光。公司将小美辞退,并要求其赔偿。
        案例二
        何某毕业于某大学酒类酿造专业,大学毕业后被一知名酒厂录用,录用后被安排到了酒厂的技术开发部。因为其工作涉及酒厂的核心秘密,厂方在与他签订劳动合同的同时,与他签订了保密协议,约定了竞业限制期限。 可保密意识不强的何某上班工作不久,在酒桌上竟将厂里酿酒的配方、工艺流程等机密说给了某酒厂的同行,使其掌握了该酒厂的秘密,导致该酒厂蒙受了重大损失。 厂里经过调查得知真相后,提出与何某解除劳动合同,并要求何某赔偿厂里的损失。
        案例三
        某经济学网站被发现刊登一篇内容敏感的论文,经有关部门鉴定,该论文属于企业商业秘密。经查,论文作者为某大学在职研究生赵某,其同时也是某企业机关的科长。赵某在撰写硕士论文时,利用工作之便,未经领导审批,擅自引用了有关涉密文件。论文初稿完成后,赵某将论文提交导师杨某审阅,但未说明里面引用了企业商业秘密文件。杨某提议将该论文向有关学术期刊投稿,双方商定共署两人名字。随后,杨某通过互联网电子邮件将文章投给某经济学网站及4家学术期刊,造成泄密。事情发生后,有关部门给予赵某党内警告、行政撤职处分。对杨某进行通报批评。
        类似案例不胜枚举,究其共同的原因就是企业重管理而忽视教育,导致员工保密观念薄弱。提升员工保密意识的方法有多种,其中最基本的就是对员工进行保密教育培训,通过教育培训使员工牢记自己的保密义务和责任,知晓违反保密义务的法律后果,逐步熟悉并习惯公司的保密制度,最终上升到能够主动对商业秘密进行保护。
        保密教育培训这项工作本身也涉及到培训效果和培训成本,每个企业都寻求用最低的成本,获得最佳的培训效果。科学合理的培训方式,既可以有效提高员工的保密意识,又可以做到简单易行,成本低廉。

       相较于传统的集中培训而基于互联网的“职责与事件驱动“学习方法,即具有针对性强、小信息量、多频次学习、便于执行、节约成本的特点。这种学习方法可以通过“保密教育平台”(www.ipr007.cn)来实现,能够完全克服集中式保密教育培训的弊端。(详见《高效、低成本的保密教育培训方法》。)

 

 

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