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《初入职场的我们》——职场真人秀,也要讲保密

原创:商密卫士

 

芒果TV正在热播的《初入职场的我们 第2季:法医季》,是首档聚焦法医行业的职场纪实真人秀,该节目以湖北崇新司法鉴定中心招聘实习法医为背景,对应聘实习生进行相关专业考核,最终筛选一人颁发司法鉴定中心的offer。

考核题目是通过将实证案例还原,实习生们利用鉴证中心提供的相关案例信息及物证进行分析查验,以此来考核实习生的专业水平和职业技能。既然是一档真人秀节目,那么,这些可能涉密的物证信息同时也会展现给观众,对此,湖北崇新司法鉴定中心和节目组在保密方面做的非常专业,节目开始便做了保密声明,然后在节目中不仅对所有的物证信息原件做了打码处理,还对实习生进行了保密警示。在此为湖北崇新司法鉴定中心和节目组的保密意识点赞!

 

 

(视频截图)

 

(视频截图)

(视频截图)

近年来,电视真人秀节目品类繁多,其中入职招聘类的节目成为新晋热火。这类节目通过观察员的角度,反应了入职新人适应职场、勇敢步入职场积极向上的状态,由于采用随访跟拍的形式,增加了很多看点。节目涉及各个行业,有不同单位参与录制,节目不仅提高了观众对相关行业的认知,同时也提高了参与录制单位的知名度与曝光率。

职场真人秀节目是否为了增加看点而添加人设以及其客观真实性我们不得而知也不关注,但由此可能会带来的泄密风险却应引起参与单位的注意。

为避免发生泄密事件,参与节目录制的单位应注意以下几点:

一、应严格遵守宣传报道保密管理制度

无论是摄制还是参与单位都应严格遵守国家保密局发布的《新闻出版保密规定》,防止在宣传报道中发生泄密事件。

具体请点击看往期文章:如何防止新闻宣传泄密事件发生?

二、限制人员范围,签署保密协议

与普通新闻宣传不同,节目录制需要实时跟拍与后期制作,不可避免会有各类演职人员参与。因此,节目录制时如确实需要涉及涉密事项,应对应聘和参与摄制人员进行背景调查,严格限定人员范围,对参与人员进行保密提醒,进行保密教育培训,明确其的保密责任与义务,并与相关人员签署保密协议。遵守“非必要不参与,非必要不知悉”的原则,参与单位应全程有相关负责人员陪同。

三、划定涉密区域

参与录制的单位应划定拍摄区域,严格区分涉密区和非涉密区,涉密区域或重要部位应设置明显的警示或遮挡,禁止进入或拍摄,并安排人员值守。如确需进行跟拍,应先进行泄密风险评估,采取相应保密措施,减少泄密风险。应对进入的人员进行审核并授权,登记留存。进入时,应对相关人员进行保密提醒,不准携带无关的拍摄、录音等智能设备,拍摄时应有相关负责人员陪同。严格遵守“无授权人员不准入,非必要录制设备不准入”的原则,录制结束应及时取消授权。后期制作应对这些区域进行剪辑或打码处理,防止播出时发生泄密。

四、准确识别涉密信息

参与录制单位应对所提供的文件、资料等信息进行辨别,编制涉密信息清单,避免提供涉密信息。如确需提供的,应先进行泄密风险评估,采取相应保密措施,减少泄密风险。应对使用人员进行审核并授权,登记留存。使用前,对使用人员进行保密提醒,严禁非必要的拍摄、复制等,禁止携带外出。坚持“非必要不提供,无授权不使用”的原则,确保涉密信息安全可控。录制结束应及时收回涉密信息并清点,及时取消授权。后期制作应对涉密信息进行剪辑或打码处理,防止播出时发生泄密。

五、加强后期审核的保密管理

节目播出前应对录制和后期剪辑的内容进行严格审核,删减不必要的涉密内容,对必须保留的涉密内容应进行打码处理,确保无涉密事项传播。

六、招聘人员的上岗保密管理

节目最后,应聘人员如愿拿到offer时,招聘单位应对录用人员进行上岗保密管理。应与录用人员签订保密协议,明确入职员工的保密义务和保密责任。对录用人员进行保密教育培训,使其充分理解自己需要承担的保密义务和责任,以及违反保密义务和责任需要承担的法律责任。(具体可以参照保保密教育平台视频课程:招聘上岗保密管理)

 

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