科飞管理咨询公司（金卫中心）     卢萍

 

        在商业秘密侵权案件中，由于员工离职、跳槽而造成的商业秘密泄密事件时有发生。越来越多的企业开始与员工签订保密合同或者是保密协议，以此来加强企业的商业秘密保护工作。但是我们也看到一些企业在与员工签订保密合同的工作中存在着只注重形式的情况，例如，与全体员工签订了一个通用版的保密合同、保密合同的内容缺乏完整性和有效性等。这种泛泛的、没有明确有关事项和合理约定的保密合同缺乏法律效力，也难以赢得诉讼的主动权，因此，与员工签订保密合同的工作中，首先要关注的是保密合同的内容。

　　一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容：

　　1、商业秘密的内容和具体范围;

　　2、员工职务成果与非职务成果的确认;

　　3、员工任职期的界定;

        4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制; 　

        5、不接触、不打听、不获取自己无权知晓的商业秘密;

        6、未经许可不得将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;

　　7、未经许可不得将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;

　　8、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争;

　　9、员工离职后继续承担保密义务的期限;

　　10、保密费的数额和支付方式;

　　11、违约责任;

　　12、发生纠纷后诉讼地的选择。

　　员工保密合同以企业的商业秘密为核心，所以企业的商业秘密范围的界定非常重要。全面、恰当、准确地界定商业秘密的范围是员工保密合同成功与否的关键前提。