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关键岗位人员招聘应注意哪些事项?

 

        招聘关键岗位人员,应考虑如下:


        *     涉密岗位对人员的能力要求,包括:学历、资历、经验、技能等;
        *     泄密岗位对人员的保密要求和附加要求,如婚否、年龄、是否有子女、遵纪守法情况、家庭状况等;
        *    按照能力要求和保密要求,对应聘人员进行验证,必要时进行背景调查;
        *    签订保密协议,保密协议应与保密关键岗位的要求相符合;
        *    必要时签订竞业限制协议;
        *    对招聘的员工进行商业秘密保密意识和保密规定培训教育; 
        *    在岗位和工作职责中规定商业秘密保护要求。

 

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