通过 www.ipr007.com 网站对全国泄密案例的分析统计结果，可以发现“内部人员”是目前企业商业秘密泄露的主要因素，占各类泄密原因的90%以上，所以必须采取有效的保护措施，防止商业秘密被内部人员有意或无意泄密。根据“商业秘密泄密和保护原理”，防范企业内部人员泄密也要从商业秘密资产价值、薄弱点、威胁三个方面采取措施。具体的措施包括：
   *  对掌握和接触商业秘密关键岗位的人员的身份、背景、资格等在入职前进行审查； 
   *  在聘用合同中增加商业秘密保护的条款，或签署保密协议； 
   *  开展商业秘密保护意识和能力教育； 
   *  制定和告知商业秘密泄密的安全惩戒措施； 
   *  在岗位和工作职责中规定商业秘密保护要求；
   *  商业秘密实行最小化管理；
   *  对访问权进进行控制； 
   *  采用技术手段，防泄密、防监听、防盗窃等； 
   *  采用加密技术手段； 
   *  采用监控技术手段； 
   *  制定商业秘密保护严格的管理制度，加以实施、改进和保持； 
   *  与商业秘密关键岗位人员签署竞业限制协议，并给予补偿； 
   *  工作中定期监督和审计商业秘密行为； 
   *  岗位变动前及时收回商业秘密资产； 
   *  对泄密事件进行惩戒，必要时采取法律手段等。